La plupart des agences vendent de l'activité : des publications, des rapports, des
heures. Nous vendons des résultats mesurés, ce qui change la nature du travail —
chaque mission commence par installer de quoi savoir si elle a servi, et se termine
par un relevé que le client peut contester.
C'est plus exigeant, et plus tenable : personne ici n'a à défendre en réunion un
travail dont il sait qu'il n'a rien produit.
Ce que ça change au quotidien
Comment on travaille
Vous parlez au client
Il n'y a pas de couche entre vous et la personne qui reçoit le travail. Vous présentez ce que vous avez fait, vous entendez ce qui ne va pas, et la suite se décide avec elle.
Ce que vous produisez se vérifie
Les compteurs d'une mission sont posés avant qu'elle commence. On sait donc à la fin si le travail a servi, et personne n'a à défendre son bilan à l'estime.
Cinq domaines, une équipe
Un projet réunit des gens qui ne font pas le même métier, et rarement les mêmes deux fois. Vous verrez de près comment travaillent les quatre autres domaines.
On vous dit non, et pourquoi
Une proposition écartée l'est avec un motif, à l'écrit. C'est plus lent qu'un avis lâché en réunion, et c'est la seule façon d'apprendre quelque chose de la décision.
Trois étapes
Comment se passe le recrutement
Le même déroulé pour les cinq postes, et pour une candidature spontanée.
01
La candidature
Vous écrivez en nommant le poste, et vous joignez de quoi vérifier ce que vous avancez : un site en ligne, un dépôt de code, une campagne, un rapport, un portfolio.
02
L'échange
Un entretien avec le responsable du domaine et le fondateur. On y parle de ce que vous avez produit et des choix que vous avez faits, pas de qualités supposées.
03
La mise en situation
Un exercice court tiré d'un cas réel de l'agence, puis repris ensemble. Il n'est jamais utilisé en production : un test d'embauche n'est pas une mission gratuite.
5 postes ouverts
Les offres
D'où vous voulez
Où vous travaillerez
De chez vous. L'agence fonctionne en télétravail intégral depuis 2023,
et aucun des cinq postes n'est rattaché à un bureau : l'équipe est répartie, les
points se tiennent en visioconférence et tout arbitrage est écrit.
Les déplacements existent, mais ils vont vers les clients — captation de contenu,
formation d'équipes, atelier de cadrage — partout au Maroc et à l'étranger. Ils se
préparent à l'avance et ne sont jamais quotidiens.
Aucune offre ne correspond
Écrivez-nous quand même
Une candidature spontanée est lue comme les autres. Indiquez le domaine qui se rapproche le plus de ce que vous faites, et joignez de quoi le vérifier.